Підстави й завдання атестації робочих місць за умовами праці. Організаційні заходи. Етапи підготовки. Відповідальність, яку несе роботодавець, якщо він не провів атестацію

Заходи, яких потрібно вжити роботодавцю, щоб забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці на підприємстві

Ідентифікація робочих місць, визначення умов праці на них і рекомендації, як уникнути найпоширеніших помилок. Зразки Переліку робочих місць, що підлягають атестації, і протоколу засідання атестаційної комісії щодо ухвалення Переліку

Як організувати моніторинг умов виробничого середовища та трудового процесу. Які групи шкідливих факторів, гранично допустимих рівнів (ГДР) і концентрацій (ГДК) підлягають дослідженню. Які вимоги законодавства врахувати

Консультація зорієнтує, коли потрібна санітарно-гігієнічна характеристика умов праці, хто та на підставі яких документів її складає і чому цей документ можна оскаржити в суді

Як перевірити протоколи гігієнічних досліджень. Для чого потрібна фотографія робочого дня. На які робочі місця складати Карту умов праці, як заповнити її розділи. Що таке аналогічні робочі місця

Консультація підкаже, які основні завдання виконує атестаційна комісія підприємства, які документи складає та як розподілити обов'язки між її членами